今年，安徽城市管理職業學校首次設置現代殯葬技術與管理專業，原本以為會成為冷門專業，為此還決定免去前兩年學費，結果成功招到38名新生，甚至不少學生剛入學就被相關單位“預定”。

這是全國第五個開設殯葬專業的專科院校，此外還有3所中職院校設有此類專業，人才缺口很大。以北京社會管理職業學院為例，每年殯葬相關專業畢業150名左右的畢業生，而校內的兩場專門招聘會，每年提供的崗位缺口保守估計是800個。殯葬行業對人才的渴求，由此可見一斑。

由于殯儀館、民政部門所管公墓等機構，在數量和規模上都處于較為平穩的狀態，2018年全國殯儀館職工總數才4.6萬人，民政部門管理的公墓僅有1367個，相應單位編制名額有限。而社會化、市場化的殯葬服務機構快速發展，吸引了大量的人員就業，并且提供了較高的薪資。

事實上，在殯葬業人才缺口的背后，則是老齡化社會背景之下的行業上升期。根據民政部數據，2018年我國火化遺體總計501.7萬具，火化率50.5%；而在2015年，全年火化遺體總數為459.5萬具，火化率為47.1%。不論是火化遺體總數還是火化率，均呈逐年上升趨勢。

發展殯葬行業，有助于滿足群眾多方位的殯葬服務需求。但是，這并不意味著，殯葬行業發展等同于“賺錢”。畢竟，基本殯葬服務屬于公益性質，要確保實現人人享有。并且，發展殯葬行業并不意味著鼓勵“薄生厚葬”，喪事大操大辦，墓地奢侈豪華，相反要鼓勵移風易俗，在殯葬過程中貫徹尊重生命、綠色文明的理念。

其實，綠色文明的殯葬服務，正是當下一些地方殯葬業所需要補上的。

比如，包括骨灰集中存放、撒海、樹葬等在內的節地生態安葬服務；比如文明治喪、低碳祭掃的喪葬服務，這不僅需要相關機構優化各類殯葬服務資源；比如擴建骨灰堂、公墓、殯儀服務站等相關設施。堅持殯葬服務事業單位在基本殯葬服務中的主導地位，也需要加大移風易俗理念的推廣力度。把文明節儉治喪、節地生態安葬、文明低碳祭掃轉化為群眾的情感認同和行為習慣，還需要鼓勵社會化服務機構，提供多元化服務以滿足群眾需求。而有關部門也可以通過政府購買服務或政府與社會資本合作的方式，引導社會力量有序參與，對綠色文明的新型多樣化殯葬模式，予以支持。

對于相關管理部門而言，在加強行業監管的同時，也應當建立健全相應合作機制，特別是與社會資本的合作機制。在確保國有資本不流失，公益屬性不改變，服務水平有改善的前提下進行合作。而對于社會公眾不滿意的合作方和合作項目，也要有退出和賠償機制。

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